کتاب مدیریت منابع انسانی

مختصری از کتاب مدیریت منابع انسانی

ماهیت مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی شناسایی انتخاب استخدام تربیت و پرورش نیروهای انسانی به منظور رسیدن به اهداف سازمان است. منظور از منابع انسانی سازمان همه افراد مشغول به کار در سازمان است و منظور از سازمان شرکت صنعتی و تولیدی شرکت تجاری خصوصی وزارتخانه دانشگاه و امثال آنها است که به قصد ای خاص و برای رسیدن به اهداف مشخص به وجود آمده است.

در تقسیم بندی سازمان مدیریت منابع انسانی در ردیف مدیریت تولید مالی و غیره قرار گرفته و اجرای امور آن برعهده حوزه‌های معین است. حوزه مستقیم یا غیر مستقیم زیر نظر رئیس سازمان است. همچنین وظایفی کاملاً تخصصی و نقش مهم در موفقیت نهایی سازمان دارد. سازمان و انسان طراحی و اداره می‌کند و کارکنان موضوع اصلی مدیریت منابع انسانی هستند بنابراین مسائل منابع انسانی به یک حوزه محدود نیست و تصمیمات مسئولان امور کارکنان بر کلیه سطوح سازمانی و به تبع آن بر عملکرد کلی سازمان تاثیر دارد.

انسان موجودی زنده و قادر به تفکر قضاوت و تصمیم‌گیری است ماده‌ای بیجا نیست در دست دیگران شکل گیرد. از این رو خواسته ها اهداف و آمال نیروهای شاغل همیشه موافق و همسو با اهداف سازمان نیست. مقاومت کارکنان در مقابل تصمیماتی که درباره آنها می‌گیرد باعث دشواری ها و تنش هایی در اداره و کنترل آنان می‌شود .به همین دلیل دانشمندان علوم انسانی نتوانستند واکنش ها و رفتارهای انسان را طبق فرمول یا الگوی خاصی پیش بینی کنند.

برای مشاهده وخرید کتاب اصول و فنون مذاکره کلیک کنید.